能力素质模型广泛运用于人力资源管理的各项业务中，如：员工招聘、员工发展、工作调配，绩效评估以及员工晋升等。

　　能力素质模型包含知识、技能和素质三个大的类别。知识包含产品知识，公司背景知识，所在行业的知识，管理的基本知识等等，是最容易提高的。沟通、谈判、销售、演示和管理等都用一定的步骤和方法，将这些步骤和方法总结出来，就是技能。素质是几乎不能改变的，至少企业没有重要的责任，素质包括正直诚心、工作热情、有责任心等等。

　　由于每项素质、技能和知识都会有相关的行为描述，通过这些行为描述来体现对于某项品格、能力和知识的掌握程度，它还可以更广泛地应用于工作的各个方面。

　　能力和素质之间有很大的差别，为了更好地甄选员工并培养他们，我们必须将能力素质进行进一步的细分。为了便于在企业中应用，我们将模型分成通用能力素质和专业能力素质。

　　通用能力素质是基本的，针对企业每个员工的要求。专业能力素质模型是针对不同职能员工的不同要求。例如销售、管理、财务和采购等等。


素质模型


一、 什么是素质——素质与素质层级

　　所谓素质，是指决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质，从广义上还可包括技能和知识。素质是一个人能做什么（技能、知识）、想做什么（角色定位、自我认知）和会怎么做（价值观、品质、动机）的内在特质的组合。

　　一个人的素质就好比一座冰山，技能和知识只是露在水面上冰山的一小部分，他的自我认知、动机、个人品质以及价值观这些东西，都潜藏在水面以下，很难判断和识别。

二、 建立素质模型

　　不同企业由于所从事的行业、特定的发展时期、业务重点、经营战略...

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Tags: 能力能力 素质素质 模型模型

看看自己的韩国名字 两个字名字的人，姓用妈妈的姓，三个字名字的人用自己的姓，名的开头字母与下面的表格对照 例如：李张三（男）---姓不变仍然是“李”--张三拼音开头“Z”“S”---对照表中---“Z”是“在”，“S”是“胜”--韩国名：李在胜 刘燕（女）---姓用母姓“韩”--刘燕拼音开头“L”“Y”---对照表中---“L”是“莉”，“Y”是“元”--韩国名：韩莉元 　　 男 女 　　A 安 安 　　B 斌 秉 　　C 承 彩 　　D 代 代 　　E 恩 恩 　　F 飞 非 　　G 七 奇 　　H 浩 慧 　　J 俊 金 　　K 可 赫 　　L 里 莉 　　M 文 满 　　N 内 娜 　　P 平 朴 　　Q 旭 乔 　　R 溶 日 　　S 胜 尚 　　T 太 苔 　　W 吾 为 　　X 熙 炫 　　Y 佑 元 　　Z 在 贞 　　例如：李张三（男）---姓不变--张三拼音开头“Z”“S”---对照表中---“Z”是“在”“S”是“胜”----韩国名：李在胜

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